Tag: #Promosi Karyawan

Interior designer menjadi salah satu profesi yang sangat menarik. Tidak hanya berkutat pada estetika ruangan, seorang interior designer juga harus memiliki kemampuan analisis dan perencanaan yang matang untuk memberikan kenyamanan serta memenuhi keinginan klien. Tak sekedar berkutat pada furnitur, interior designer rupanya memiliki jenjang karir yang cukup beragam dan pastinya menarik untuk ditelusuri. Kisaran gajinya […]

Salah satu kewajiban yang dimiliki oleh perusahaan terhadap karyawannya adalah dengan menyediakan career ladder atau jenjang karier yang jelas. Hal ini dilakukan agar perusahaan dapat menumbuhkan sikap loyalitas karyawan dan mendorong keterlibatan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, adanya jenjang karier juga bermaksud untuk meningkatkan retensi karyawan. Tak hanya memberikan manfaat terhadap perusahaan, jenjang karier juga […]

Setiap perusahaan tentu memiliki tujuan besar. Dalam upaya mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan pembagian tugas untuk masing-masing individu atau divisi dengan target atau goalnya sendiri. Jika target tercapai, maka tujuan besar perusahaan juga dapat tercapai dengan baik. Untuk itulah, diperlukan pengelolaan target atau Goal Management yang baik pula. Goal Management adalah proses mendefinisikan dan melacak tujuan […]

Career progression mendukung karyawan dalam usaha untuk memacu dan menginspirasi mereka agar dapat mengembangkan kariernya menjadi lebih baik dalam hal jabatan maupun penghasilan, hal ini adalah salah satu upaya perusahaan. Untuk itu, HR perlu menyusun serangkaian strategi yang relevan dengan keadaan karyawan. Strategi ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan karier karyawan tapi juga mempertahankan mereka. […]

Employee spotlight atau sorotan karyawan adalah salah satu cara yang dapat digunakan oleh perusahaan dalam memberikan apresiasi kepada karyawan yang dimilikinya.  Cara ini sendiri dinilai menjadi salah satu cara yang juga dapat meningkatkan engagement, meningkatkan employee satisfaction, membangun citra perusahaan, serta mempertahankan karyawan-karyawan dengan kinerja yang baik di tengah-tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Untuk […]

Menyusun perencanaan karir (career plan) merupakan hal penting bagi setiap individu yang ingin mencapai tujuan yang profesional.  Pada era yang semakin kompetitif ini, memiliki rencana yang jelas dapat membantu seseorang untuk memilih peluang tepat di masa depannya.  Dalam artikel ini, akan membahas secara mendalam mengenai career plan, pentingnya career plan bagi karyawan dan perusahaan, dan […]

Dalam perjalanan karir, memahami dan merencanakan career path sangat penting untuk mencapai kesuksesan profesional. Career path adalah tahapan atau jenjang karier yang disediakan perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya career path, karyawan akan memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai peluang pengembangan karier di perusahaan, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja mereka secara keseluruhan. Namun, meskipun penting […]

Perusahaan terkadang menyelenggarakan perayaan ketika mencapai hal tertentu seperti keberhasilan penjualan, pencapaian kerja, hingga karyawan berulang tahun.  Akan tetapi, pandemi COVID-19 memaksa sebagian perusahaan untuk menetapkan program bekerja dari rumah atau work from home. Pandemi COVID-19 mengubah cara bekerja di banyak perusahaan. Mau tak mau, perusahaan harus mampu beradaptasi dengan segala perubahan yang ada. Semua […]

Hampir setiap orang pasti ingin memperoleh kesuksesan dalam hidupnya. Akan tetapi, untuk meraihnya, tidak semudah membalikan telapak tangan. Anda butuh mengorbankan banyak hal demi menjadi seorang yang sukses. Namun, bagaimanakah cara menjadi orang sukses? Berikut 12 cara menjadi orang sukses dalam karir. Simak ulasannya!   1. Membentuk Motivasi Diri Langkah pertama dalam mewujudkan kesuksesan hidup, […]

Ada dua istilah yang sering digunakan untuk menggambarkan naik turunnya jabatan seseorang dalam perusahaan. Kedua istilah tersebut adalah promosi dan demosi. Promosi merupakan kondisi ketika seorang karyawan dinaikkan jabatannya sebagai imbalan dari perusahaan atas kinerjanya. Karyawan yang mendapat promosi akan mendapat kenaikan jabatan dan kenaikan gaji.. Keputusan promosi karyawan biasanya diberitahukan melalui surat promosi jabatan. […]

Rotasi pekerjaan dalam perusahaan seringkali dilakukan sebagai salah satu cara untuk mempertahankan karyawannya. Cara satu ini kerap dilakukan oleh perusahaan agar menghindari karyawan dari rasa jenuh dan memberikan kesempatan yang mungkin mereka inginkan. Hal tersebut dilakukan sebagai bentuk perhatian dan kepedulian perusahaan terhadap karyawannya karena menganggap karyawan adalah investasi. Berbeda halnya jika perusahaan kurang tidak […]

Dalam sebuah perusahaan, pastinya terdapat orang-orang yang membawahi divisi atau unit kerja tertentu. Orang-orang tersebut diberikan kepercayaan dan tanggung jawab untuk memimpin sekumpulan orang, guna memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuannya.  Contoh umum dari pemimpin yang ada di perusahaan yaitu manager, supervisor, hingga leader. Namun, selain contoh-contoh di atas, terdapat juga satu sebutan lain yang juga […]