Category: Organizational Management

HRD atau Human Resource Development adalah sebuah divisi dalam perusahaan yang bertanggung jawab sepenuhnya terhadap sumber daya manusia perusahaan. HRD juga dikenal sebagai bagian personalia, di mana bagian ini tugasnya mengatur manajemen karyawan yang sedang bekerja dalam perusahaan. Tugas HRD dalam perusahaan adalah melakukan pengembangan sumber daya manusia atau karyawan, dan melakukan perekrutan karyawan. Karena keseharian […]

Perkembangan dunia bisnis dan usaha saat ini membuat banyak orang berlomba-lomba mencoba meraih peluang untuk meraup keuntungan dan kesuksesan. Ini membuat banyak sekali perusahaan baru yang berkembang untuk mencapai kesuksesan. Perusahaan pemula ini biasanya dikenal dengan sebutan perusahaan Startup. Seperti namanya yang dalam artian bahasa Inggris, Startup adalah perusahaan yang dalam prosesnya baru memulai usaha bisnis. […]

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. BPJS Kesehatan mulai beroperasi pada tanggal 1 Januari 2014. Oleh karena itu perusahaan wajib mendaftarkan BPJS kesehatan perusahaan untuk karyawannya. Kali ini LinovHR akan memaparkan mengenai cara mendaftar BPJS kesehatan perusahaan untuk karyawan swasta atau Pekerja Penerima Upah (PPU) dan […]

Pernahkah Anda mengalami perlakuan tidak setara yang membatasi hak dan kebebasanmu dalam lingkungan kerja? Sadar ataupun tidak, perilaku tersebut sudah termasuk dalam perilaku rasisme di lingkungan kerja. Rasisme adalah tindakan yang umumnya terjadi karena perbedaan latar belakang seseorang, namun banyak faktor lain juga yang menyebabkan perilaku ini terjadi di tempat kerja.  Simak tulisan di bawah […]

Kritik menjadi salah satu bagian penting dalam proses pengembangan diri setiap orang. Karena kritik yang membangun dapat membantu seseorang untuk melihat dan memperbaiki kesalahan sehingga mereka terdorong untuk belajar lebih baik. Namun, sebagian orang dapat menunjukkan sifat anti kritik secara defensif atau bahkan menganggapnya sebagai serangan pribadi. Sifat ini tentu dapat menimbulkan masalah, khususnya di […]

Abilene Paradox merupakan sebuah fenomena yang sering terjadi dalam dinamika kelompok dan proses pengambilan keputusan. Meskipun, istilah ini tidak terlalu dikenal, dampaknya dapat dirasakan secara langsung. Pada lingkungan kerja, keputusan kolektif biasanya diambil berdasarkan kelompok, tetapi fenomena ini bisa menjadi penyebab individu menyetujui keputusan yang sebenarnya tidak diinginkan oleh mayoritas anggota kelompok.  Apa itu Abilene […]

Kepemimpinan adalah salah satu elemen kunci dalam keberhasilan sebuah organisasi. Namun, tidak ada satu gaya kepemimpinan yang cocok untuk semua situasi. Itulah mengapa konsep situational leadership menjadi sangat penting. Apa pengertian, manfaat, dan kondisi pemicunya? Mari simak selengkapnya di sini. Apa Itu Situational Leadership? Situational leadership adalah konsep yang pertama kali diperkenalkan oleh Paul Hersey […]

Narcissistic Personality Disorder (NPD) merupakan jenis kepribadian yang sering kali tidak disadari oleh orang yang mengalaminya, tetapi dapat berdampak besar pada lingkungan sekitar, terutama dalam hubungan kerja. Jika dibiarkan berlanjut, individu dengan memiliki gangguan kepribadian narsistik akan menghadapi masalah dalam kehidupan sosial mereka. Pahami lebih dalam mengenai penyebab, gejala, dan tips menangani gangguan NPD pada […]

Sebagai makhluk sosial, komunikasi adalah bagian integral dari kehidupan manusia. Apalagi dalam dunia kerja, di mana efektivitas komunikasi dapat mempengaruhi produktivitas dan kerjasama tim. Proses komunikasi yang baik jelas dapat menunjang keberhasilan sebuah tim dalam mencapai tujuannya. Tahap diskusi atau brainstorming ide baru juga bisa dilakukan dengan optimal melalui komunikasi yang baik. Artikel ini akan […]

Di era digital saat ini, masyarakat semakin cepat dalam menanggapi tindakan atau pernyataan yang dianggap tidak pantas, fenomena ini dikenal dengan cancel culture atau bisa disebut dengan budaya pembatalan. Dalam konteks ini, cancel culture sering kali menimbulkan kontroversi mengenai batasan kebebasan dan dampaknya terhadap individu yang terkena dampak.  Mengenal Istilah Cancel Culture Cancel culture adalah […]

SOP atau Standar Operasional Prosedur adalah sistem instruksi langkah demi langkah yang dibuat oleh perusahaan untuk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan. Harus ada contoh standar operasional prosedur (SOP) perusahaan yang dapat di ikuti oleh setiap lini divisi kerja. Standar Operasional Prosedur ini bertujuan untuk menghasilkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang seragam, efisiensi dalam bekerja, mengurangi miskomunikasi […]

Dalam melakukan kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan di dalam suatu perusahaan atau organisasi, dibutuhkan standar yang jelas agar target yang ingin diraih dapat tercapai. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah sistem yang terangkum dalam Standar Operasional Prosedur di setiap lini divisi maupun unit organisasi. Apa itu Standar Operasional Prosedur? SOP atau Standar Operasional Prosedur adalah sebuah […]