Tag: #Kontrak Kerja

Di Indonesia perihal kontrak kerja diatur melalui UU No 13 Tahun 2003 yang memuat tentang perjanjian antara pekerja dengan pemberi kerja serta berisi syarat-syarat kerja, hak & kewajiban para pihak yang terlibat. Dalam pasal 54 di UU Tersebut menyatakan rincian minimum yang harus dimuat dalam perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis. Penting bagi HRD untuk […]

Kontrak kerja bagi orang yang melamar pekerjaan adalah hal lumrah di jaman sekarang. Setelah melewati proses wawancara atau interview dengan berdebar dan penuh pengharapan, Anda mendapatkan penawaran resmi dari perusahaan dan disodorkan kontrak kerja. Anda bersemangat dan siap untuk membuktikan kemampuan di tempat kerja baru. Namun jangan terlalu gembira dulu dan melakukan kesalahan yang tidak […]

Ketika memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan, satu hal yang tidak akan luput ditanyakan ialah apa alasan resign Anda. Pertanyaan ini kerap muncul, baik ketika Anda mengajukan surat pengunduran diri atau bahkan ketika melamar di perusahaan baru. Menjawab pertanyaan ini sendiri butuh strategi dan persiapan khusus, karena jika jawaban Anda tidak tepat dapat menyebabkan hubungan dengan perusahaan […]

Jika tingginya jumlah pengangguran menjadi salah satu pertanda lemahnya ekonomi dari suatu negara maka menciptakan lapangan kerja sebenarnya hanya solusi jangka pendek saja. Sesungguhnya yang benar-benar dibutuhkan untuk mengatasi pengangguran adalah pelatihan atau dorongan berwirausaha dari pemerintah.    Dinamika Masalah Pengangguran Di seluruh dunia, masalah pengangguran merupakan masalah yang cepat naik turunnya, celakanya lagi permasalahan […]

Counter offer adalah hal yang biasanya dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang dirasa potensial. Hal ini dilakukan karena perusahaan sadar bahwa karyawan potensial adalah aset perusahaan. Kehilangan karyawan yang memiliki kinerja dan potensial yang baik akan sangat merugikan perusahaan. Terlebih jika karyawan yang bersangkutan, pergi ke perusahaan kompetitor. Tentu ini bukanlah hal yang baik bagi […]

Terdapat beberapa ketentuan atau aturan yang harus dipenuhi oleh karyawan yang hendak resign. Salah satu syarat yang harus dipenuhi adalah dengan mengajukan surat permohonan pengunduran. Surat pengunduran diri tersebut selambat-lambatnya diserahkan 30 hari sebelum tanggal  pengunduran diri atau sering disebut One Month Notice. Seperti apa penjelasan lengkapnya mengenai ketentuan ini? Simak uraian di bawah ini. […]

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, informasi seperti rahasia dagang, data pelanggan, dan strategi perusahaan adalah aset yang sangat penting. Untuk menjaga informasi tersebut tetap aman, banyak perusahaan menggunakan Non-Disclosure Agreement (NDA) atau perjanjian kerahasiaan. Namun, bagaimana kalau justru karyawan yang diberi kepercayaan malah membocorkannya? Melanggar NDA bukan hanya soal melanggar etika atau mengkhianati […]

Dalam dunia kerja modern, fenomena kandidat dengan catatan sering berpindah profesi dalam waktu singkat bukanlah hal yang baru. Perubahan tren industri, peluang karir yang semakin terbuka, serta dorongan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan passion. Hal ini lah yang membuat banyak individu ingin mencoba berbagai bidang dalam kurun waktu yang singkat. Namun, hal ini juga […]

Ketika karyawan resign, ada beberapa hak mereka yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Termasuk dengan perhitungan sisa cuti karyawan resign. Perusahaan harus memastikan bahwa tidak ada cuti yang tersisa. Jika ternyata masih terdapat sisa cuti dari karyawan yang akan resign tentu HR harus segera mengambil tindakan. Apakah menyuruh karyawan tersebut memakai cutinya, menguangkan sisa cuti, atau […]

Pada dasarnya, keputusan untuk resign mendadak adalah hak setiap karyawan. Namun, ini tidak berarti keputusan tersebut bisa dilakukan sembarangan. Meskipun resign mendadak mungkin diperbolehkan dalam beberapa situasi, penting untuk mempertimbangkan semua aspek dan potensi dampaknya. Mengkomunikasikan keputusan dengan cara yang profesional dan disertai alasan yang valid akan membantu menjaga hubungan baik dan menyelesaikan proses dengan […]

Jasa outsourcing atau tenaga alih daya menjadi solusi bagi perusahaan untuk melakukan pekerjaan yang tidak bisa ditangani sendiri. Namun apakah pengertian dari outsourcing? Apa itu Jasa Outsourcing? Jasa outsourcing adalah hubungan kerja sama yang dilakukan perusahaan oleh pihak luar. Istilah lain juga menyebutkan bahwa outsourcing merupakan penggunaan tenaga kerja oleh pihak ketiga untuk mengerjakan beberapa […]

Dalam dunia bisnis, ada berbagai cara perusahaan untuk mengikat karyawan melalui perjanjian kerja. Nah, dalam penerapannya, perjanjian kerja tersebut ada yang bersifat rahasia dan tidak. Salah satu jenis perjanjian kerja yang sifatnya rahasia adalah NDA. Apakah istilah ini masih terdengar asing untuk Anda? Jika iya, mari simak ulasan berikut!     Apa itu NDA (Non […]