Category: Succession Management

Semua pekerjaan di perusahaan itu memiliki keunikan sendiri-sendiri. Tidak ada satupun yang lebih dari yang lain, karena setiap divisi mempunyai tugas yang berbeda tapi bertujuan sama yaitu untuk mencapai visi dan misi perusahaan yang sudah ditetapkan. Salah satu divisi yang cukup ramai dibicarakan akhir-akhir ini adalah menjadi HRD atau Human Resource Development dalam perusahaan. Tugas […]

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, mengelola bakat atau talenta yang dimiliki perusahaan menjadi hal yang sangat penting.  Salah satu strategi yang bisa diandalkan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki akses ke bakat-bakat terbaik adalah melalui talent pool management. Dengan strategi tersebut, perusahaan dapat membangun kumpulan kandidat berkualitas yang siap ditempatkan di berbagai posisi, baik untuk […]

Cepat atau lambat setiap orang-orang yang memiliki pekerjaan akan memasuki masa pensiun, baik itu pensiun dini, maupun yang memang sudah harus memasuki usia pensiun. Di indonesia usia pensiun seseorang dimulai dari 50 – 60 Tahun. Masih banyak hal hal tentang masa pensiun yang wajib dipahami oleh  HR maupun karyawan, untuk karyawan tentu dapat dengan baik […]

Pernah tidak, mamu kelabakan cari barang di gudang padahal stoknya seharusnya masih ada? Atau bingung kenapa laporan stok selalu beda sama catatan di sistem? Kalau iya, berarti kamu butuh bantuan dari aplikasi stok barang. Sekarang ini, banyak pebisnis mulai beralih ke sistem digital buat urusan stok biar semuanya lebih rapi, cepat, dan minim kesalahan. Tidak […]

Setiap perusahaan tentu memiliki tujuan besar. Dalam upaya mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan pembagian tugas untuk masing-masing individu atau divisi dengan target atau goalnya sendiri. Jika target tercapai, maka tujuan besar perusahaan juga dapat tercapai dengan baik. Untuk itulah, diperlukan pengelolaan target atau Goal Management yang baik pula. Goal Management adalah proses mendefinisikan dan melacak tujuan […]

Coba ingat kembali pada saat Anda masih sekolah, apa Anda memiliki teman yang kecerdasannya melebihi yang lain dan menonjol di kelas? Kebanyakan beranggapan bahwa orang cerdas inilah yang akan mengubah dunia. Mereka selalu dapat nilai A, disanjung oleh banyak orang dan banyak yang membicarakan mereka akan sukses besar suatu hari nanti. Sekarang, setelah berlalu 1, 2 […]

Jika Anda bagian dari sebuah perusahaan, pasti tidak asing lagi dengan perencanaan suksesi. Apa itu perencanaan suksesi? Perencanaan suksesi pada suatu perusahaan merupakan rencana dan strategi yang dibuat oleh pemilik perusahaan untuk mengembangkan potensi, talenta juga kemampuan yang dimiliki oleh karyawan perusahaan tersebut untuk mendapatkan calon-calon leader perusahaan yang baik.  Perencanaan suksesi ini harus dipersiapkan […]

Setiap karyawan itu unik dan menyimpan banyak bakat terpendam yang belum dieksplorasi lebih lanjut. Padahal, jika dieksplorasi lebih lanjut, bakat pada karyawan akan sangat berguna bagi perkembangan perusahaan. Agar setiap posisi diisi oleh orang yang tepat, maka perusahaan perlu melakukan talent mapping. Apa yang dimaksud dengan talent mapping dan bagaimana cara untuk menemukan bakat-bakat tersebut? […]

Memiliki bisnis yang sukses tidak hanya bergantung pada modal, strategi, atau teknologi, melainkan juga pada pola pikir yang melandasi setiap keputusan. Mindset bisnis berperan besar dalam menentukan bagaimana seorang entrepreneur maupun perusahaan merespons tantangan, mengelola peluang, hingga memimpin tim.  Artikel ini akan membahas secara menyeluruh mengenai mindset bisnis: mulai dari pengertian, jenis-jenisnya, hingga strategi membangun […]

Dalam dunia bisnis, kebangkrutan perusahaan bukanlah hal yang asing. Meski sering dianggap sebagai kegagalan total, kenyataannya kebangkrutan bisa menimpa perusahaan besar akibat faktor internal maupun eksternal.  Hal ini tentu berdampak besar, tidak hanya bagi karyawan dan manajemen, tetapi juga para investor yang telah menanamkan modalnya. Memahami bagaimana nasib investor saat perusahaan bangkrut penting untuk memberikan […]

Mengelola talenta menjadi salah satu faktor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan.  Namun, dengan persaingan yang semakin ketat dan dinamika pasar yang terus berubah, perusahaan perlu mengadopsi sistem talenta untuk mendukung proses talent management  yang efektif dan mengoptimalkan potensi karyawan. Dalam artikel LinovHR ini, kami akan membahas langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk menerapkan sistem manajemen […]

Melihat potensi kepemimpinan pada diri karyawan adalah cara HR untuk dapat mengetahui sejauh apa ketersediaan talenta di perusahaan untuk menjadi suksesi di masa depan. Selain itu, dengan melihat potensi-potensi yang ada, HR pun dapat mengetahui seperti apa keterampilan yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin sehingga diri mereka ideal untuk memimpin perusahaan. Untuk memahaminya lebih jauh […]