Tag: #Undang-Undang Ketenagakerjaan

Saat kita masih produktif, hidup serasa berpacu dalam irama melodi. Tetapi tanpa terasa, waktu cepat sekali berlalu membuat orang-orang yang dulunya produktif mulai memasuki usia non-produktif. Masa non-produktif ini lebih dikenal dengan masa pensiun. Penting bagi karyawan atau pekerja mengetahui berapa sebenarnya batas usia yang ditetapkan sebagai batas usia pensiun. Apakah ada peraturan undang-undang yang […]

Tahukah Anda, perusahaan wajib memberikan uang kompensasi untuk karyawan PKWT ketika kontrak mereka habis. Uang kompensasi menjadi bentuk penggajian hak kepada mereka, bahkan saat ingin memperpanjang kontrak karyawan PKWT perusahaan pun tetap wajib memberikan uang kompensasi tersebut.  Untuk mengetahui lebih jauh mengenai uang kompensasi karyawan PKWT, artikel LinovHR kali ini akan menjelaskan secara dalam kepada […]

Selain gaji pokok dan tunjangan, ada komponen pendapatan lain yang menjadi hak pegawai, yaitu bonus. Bonus ini terdiri dari berbagai jenis, seperti bonus tahunan dan bonus kinerja. Biasanya, perusahaan memberikan bonus berdasarkan kinerja individu pegawai maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan. Perlu diketahui bahwa pemberian bonus tahunan karyawan sebenarnya tidak diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan. Oleh karena […]

Hari raya keagamaan juga bisa menjadi hari yang indah bagi karyawan perusahaan. Karena sesuai dengan ketentuan pemerintah, menjelang hari raya tersebut, mereka akan mendapatkan Tunjangan Hari Raya atau biasa kita sebut dengan THR. Bagaimana ketentuan THR menurut pemerintah? Pemberian THR bagi karyawan merupakan sebuah tradisi yang sudah sejak lama ada di Indonesia. Tujuannya adalah untuk […]

Dalam dunia kerja, istilah nonexempt employee mungkin sudah tak asing lagi, terutama ketika membahas aturan ketenagakerjaan dan sistem penggajian.  Istilah ini digunakan untuk menyebut karyawan yang memiliki hak menerima upah lembur jika bekerja melebihi jam kerja standar yang ditentukan oleh undang-undang.  Namun, apa kelebihan dan kekurangan seorang nonexempt employee? Apakah sistem ini lebih menguntungkan dibanding […]

Wage theft atau pencurian upah adalah permasalahan serius yang dapat merugikan pihak perusahaan maupun karyawan. Dengan ini, perusahaan perlu mengetahui cara untuk mencegah terjadinya wage theft demi menjaga keseimbangan manajemen perusahaan. Oleh karena itu, mari simak artikel LinovHR ini untuk mengetahui wage theft lebih lanjut serta cara untuk mencegahnya! Apa Itu Wage Theft atau Pencurian […]

Mendaftarkan diri dan menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan adalah hak setiap karyawan dalam perusahaan, begitu juga sebaliknya, perusahaan juga wajib untuk mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Ketenagakerjaan yang diselengarakan pemerintah . Dengan adanya program BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya bisa menjadi jaminan untuk karyawan itu sendiri. Namun bisa menjadi investasi untuk perusahaan agar bisa melindungi Sumber Daya […]

Sudah bukan rahasia lagi, kalau pemerintah Indonesia telah memberikan fasilitas jaminan kesehatan sosial untuk seluruh lapisan masyarakat. Dengan dibentuknya Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), dan program yang ada di dalamnya bisa memberikan jaminan, bagi siapapun. Namun, hingga sekarang tidak sedikit masyarakat yang masing bingung membedakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Vs Ketenagakerjaan. Lantas, apa […]

Menurut Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-32/PJ/2015, Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh Pasal 21) adalah pajak penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apapun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi subyek pajak dalam negeri. Tarif PTKP Terbaru Tarif PTKP terbaru selama setahun untuk perhitungan […]

Kompensasi adalah hal lumrah ditemui dalam kehidupan, begitupun di dunia kerja. Secara umun, kompensasi berkaitan dengan imbalan yang diterima oleh seseorang atas kerja yang ia lakukan. Bentuk kompensasi bisa bersifat finansial, non finansial, atau keduanya. Sistem kompensasi yang baik, akan memberi kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh hasil optimal dari motivasi kerja karyawannya. Jika […]

Keberadaan sistem karyawan outsourcing bukan hal asing lagi saat ini. Pengusaha membutuhkan karyawan outsourcing demi menghemat biaya produksi perusahaan atau efisiensi tenaga kerja. Namun polemik justru hadir dari sisi pekerja outsourcing sendiri. Mereka mempersoalkan masalah kesejahteraan karyawan yang rendah, dari mulai upah dibawah standar, pemotongan upah sepihak oleh perusahaan penyedia jasa, jaminan sosial yang tidak […]

Dalam rangka membantu kesejahteraan karyawannya, tak sedikit perusahaan yang memberikan kebijakan fasilitas pinjaman kepada karyawannya. Hal ini dilakukan agar karyawan bisa lebih tenang bekerja di saat memang membutuhkan suntikan finansial. Sebagaimana dalam laman dailypay, survei akan hal ini pernah dilakukan International Foundation of Employee Benefit Plans tahun 2016 yang menunjukkan bahwa 60% responden yang merasa […]