Category: Competency Management

Pengelolaan talenta semakin penting untuk dilakukan seiring perusahaan yang mulai tumbuh dan semakin maju. Karena dengan berkembangnya perusahaan, perusahaan perlu didukung oleh talent terbaik. Oleh karena itu, talent management system yang baik dan benar diperlukan untuk menggali potensi bakat setiap karyawan. Untuk penjelasan lebih lengkapnya mengenai talent management, simak ulasannya dibawah ini! Apa itu Talent […]

Self regulation adalah salah satu faktor kunci dari sebuah kesuksesan. Hal ini dapat memotivasi karyawan, memberi target dan tujuan yang jelas, memberikan kemampuan kontrol diri, serta dapat membuat karyawan mengelola pekerjaan dan aktivitasnya dengan baik saat bekerja. Self regulation membuat karyawan mampu untuk mengatur sikap dan perilaku mereka selama bekerja. Dengan begitu, karyawan bisa mencapai […]

Di era industri yang serba cepat, perusahaan dituntut untuk terus berkembang agar bisa bertahan dan bersaing. Salah satu kunci keberhasilan untuk mencapai tujuan tersebut adalah kemampuan berinovasi. Di sinilah peran Innovative Work Behaviour (IWB) menjadi penting. Di mana perusahaan harus mendorong karyawannya untuk berperilaku inovatif agar lebih cepat beradaptasi terhadap perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan. […]

Tidak dapat dipungkiri bahwa pada era persaingan global yang semakin dinamis, keberadaan SDM unggul sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kapabilitas sebuah organisasi atau perusahaan. Tuntutan kompetensi pada setiap pekerjaan menjadi sebuah keharusan dalam mengembangkan SDM yang potensial. Hal ini bertujuan agar sebuah organisasi bisa mendapatkan SDM yang berkualitas sehingga bisa melanjutkan kepentingan usaha atau organisasi. Untuk […]

Competency management tools adalah perangkat lunak yang digunakan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mengevaluasi, dan mengoptimalkan keterampilan, kemampuan, serta perilaku karyawan. Manajemen kompetensi bertujuan untuk memastikan karyawan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya adalah hal yang penting. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola seluruh kompetensi yang dimiliki karyawan. Untuk bisa melakukannya lebih mudah, sekarang sudah […]

Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah ekspektasi dan kejelasan kinerja. Seorang atasan atau manajer perusahaan dicap jelek di mata karyawan adalah karena atasan tidak memberikan arahan yang jelas kepada karyawan. Bila suatu ketidakjelasan kinerja dibiarkan, lama-lama hal tersebut akan berpengaruh kepada kinerja dan bisnis perusahaan secara holistis. Ketidakjelasan ini juga akan mempengaruhi […]

Sumber Daya Manusia (SDM) pada sebuah perusahaan adalah elemen penting sebagai penggerak operasional perusahaan. Visi dan misi perusahaan mustahil bisa tercapai jika SDM alias karyawan yang dimiliki tidak memiliki kompetensi yang memadai dan sesuai dengan strategi perusahaan tersebut. Namun, kompetensi saja tidak cukup karena kompetensi tidak selalu sama dengan hasil kerja. Kompetensi hanyalah faktor dasar […]

Sumber Daya Manusia (SDM) atau karyawan adalah aset terbesar dari sebuah perusahaan. Sebagai aset, tentu perusahaan menginginkannya memiliki keunggulan secara kompetensi. Bisa dikatakan, kompetensi adalah faktor yang dapat menentukan keberhasilan kinerja karyawan. Namun, kompetensi saja tidak akan maksimal jika tidak sesuai kebutuhan. Penempatan karyawan harus disesuaikan dengan kompetensinya (The Right Man on The Right Place). […]

Dalam dunia kerja saat ini, kesenjangan keterampilan menjadi dianggap sebagai tantangan utama yang harus diatasi bagi banyak perusahaan. Untuk mengatasi tantangan ini, semakin banyak perusahaan beralih ke strategi skill benchmarking untuk mengatasi kesenjangan keterampilan karyawan mereka. Dengan hal ini, perusahaan dapat mengetahui secara pasti apa saja keterampilan yang dibutuhkan. Bagaimana skill benchmarking ini dapat mengatasi […]

Setiap posisi dan jabatan dalam perusahaan mempunyai tugas masing-masing yang akan membantu perusahaan mencapai visi misi. Setiap tugas tersebut dianalisis dengan menyeluruh melalui task analysis. Apa sebenarnya yang dimaksud dengan task analysis dan apa saja saja manfaat dari melakukan task analysis?    Pengertian Task Analysis Sederhananya, task analysis adalah sebuah analisis untuk memeriksa apakah suatu […]

Polyglot adalah sematan atau istilah yang merujuk kepada seseorang yang pandai berbicara, membaca, dan menulis dalam banyak bahasa. Menjadi seorang polyglot tentunya sangat berguna saat kita bepergian ke luar negeri. Ketika bepergian, Anda bisa menyesuaikan penggunaan bahasa dengan bahasa yang digunakan di negara tersebut. Selain itu, Anda juga tidak perlu menggunakan jasa penerjemah untuk membantu […]

Menemukan kecocokan antara individu dengan posisi pekerjaan yang sesuai adalah salah satu kunci keberhasilan dalam dunia karir. Pendekatan person-job fit theory menjadi salah satu konsep penting untuk menyesuaikan karakteristik karyawan dengan tuntutan pekerjaan yang mereka hadapi.  Saat karyawan merasa cocok dengan pekerjaannya, kemungkinan besar produktivitas dan kepuasan kerja karyawan tersebut mengalami peningkatan. Penting bagi Anda […]